平成26年の従業員雇用開始以来、産休・育休制度利用3回、2名の従業員が利用しています。

　育児と介護を事由とした短時間正社員制度を採用しています。

　（勤続期間3年超の正社員が対象）

・短時間正社員制度は、育児期・介護期の従業員についてもキャリアアップを継続して行っていただくことを目的としています。

・当事務所で数年間就業している正社員は、十分な経験と専門知識が身についているため、短時間正社員で就業が難しい場合は、専門職パートに移行して就業を継続することも可能です。