税理士・有資格者向け採用Q&A
業務内容・案件レベル
Ｑ．どのような業務を担当しますか？
まずは決算・申告業務を一定程度自走できる方を想定しています。現状、申告業務を完結できる人材が不足しているため、入社初期はその部分を担っていただくことを期待しています。
そのうえで、
・相続税・事業承継
・財務コンサルティング
・事業再生（計画策定・金融機関対応）
・DD（デューデリジェンス）
など幅広い案件に関与いただけます。
ご経験に応じて担当領域を調整しますが、当事務所では「作業者」ではなく「担当者」として裁量を持って関与することを重視しています。
Q．担当顧客の規模や業種は？
年商数千万円〜数十億円規模まで幅広く、製造業・卸売業・医療・観光など多様です。
顧問料については、高単価の顧客もあれば低単価の顧客も存在しますが全体としては一般的な税理士事務所より高めの水準です。
また、脱税志向・コンプライアンス意識の低い顧客はお断りする方針のため、クレーム対応に追われるような環境ではありません。
Q．コンサル業務に関われますか？
はい。経営改善計画の策定や連携する金融機関・弁護士・司法書士と一緒に対応する業務などに積極的に関与いただきます。希望や適性に応じて、事業承継や再生案件やDD案件にもアサインします。
働き方・環境
Ｑ．リモートワークは可能ですか？
業務内容に応じて可能です。対面とリモートを組み合わせた柔軟な働き方を推奨しています。
Ｑ．出張はありますか？
希望される方には出張の機会があります。一方で、ご家庭の事情やご本人の働き方の希望もあるため、出張を希望されない場合に無理にお願いすることはありません。
Ｑ．出勤日に応じて神戸事務所・大阪事務所の両方で勤務することは可能ですか？
神戸・大阪いずれの事務所でも、できるだけ同じ環境で仕事ができるよう整備しています。そのため、その日の訪問予定やご都合に応じて柔軟に勤務場所を選んでいただくことが可能です。
Ｑ．残業時間はどの程度ですか？
通常期は個人の裁量でコントロール可能で、無駄な残業は推奨していません。
一方で、 1月〜3月は繁忙期となり、一定の業務負荷は発生します。確定申告業務は比較的少ないものの、官公庁関連の案件がこの時期に集中するため、結果的に忙しくなる傾向があります。
Ｑ．子育てや家庭との両立は可能ですか？
可能です。
・スーパーフレックス制度
・リモートワーク
・有給休暇の完全消化
などを組み合わせ、家庭との両立がしやすい環境づくりを重視しています。実際に家庭と両立しているメンバーも在籍しています。
組織・カルチャー
Ｑ．社内会議の頻度を教えてください。
Google ChatやMeetで日常的にコミュニケーションを取っているため、定例会議は非常に少ないです。必要に応じて5分〜10分程度の短時間ミーティングを行うスタイルです。 「目的のない会議」はありません。社内会議よりも顧客対応を優先する方針です。
一方で、ナレッジ共有やスキルアップの機会については、今後強化すべき課題と認識しています。
Ｑ．社内行事について教えてください。
業務終了後にメンバー同士で食事に行くことはありますが、頻度は多くありません。また強制参加のイベントは一切ありません。プライベートと仕事は分ける考え方を基本としています。
Ｑ．教育体制を教えてください。
OJTを基本とし、ナレッジ共有や過去事例の蓄積を行っています。
ただし、手取り足取り教える環境ではありません。その代わりに
・外部セミナー（全額会社負担）
・書籍購入（全額会社負担）
・日税連データベース
・オンライン研修・丸善リサーチ等
自ら学び、成長できる環境は整備しています。
Ｑ．IT・AI環境はどのようになっていますか？
IT・AIによる業務効率化は積極的に進めています。
・Google Workspace（Gemini・NotebookLM含む）
・Microsoft365
・原則ペーパーレス
今後はエージェント型AIの導入にも取り組んでいく予定です。
Ｑ．会計ソフト、申告書作成に関してはどのようなものを利用していますか？
会計ソフトは、インストール型の弥生会計や勘定奉行、Money Forwardクラウドの利用が中心です。顧客の状況に応じて使い分けています。
税務申告ソフトについては、達人シリーズを使用しています。
できる限り手入力を減らした効率的な業務運用を行っています。
キャリア・成長
Ｑ．給料（年収）はどのようになっていますか？
「個人実質売上（粗利）」の約3倍を一つの目安としています。
ただし、会計事務所経験者であっても入社1〜2年目は顧客数や経験の関係で、この水準に達しないケースが一般的です。
そのため当事務所では、売上に加えて以下も評価します：
・社内教育・指導
・マニュアル整備
・総務・経理・広報・採用への関与
会社全体への貢献度を含めて総合評価します。
Ｑ．将来的に独立は可能ですか？
可能です。独立志向の方も歓迎しています。
Ｑ．専門分野を伸ばすことはできますか？
可能です。税務、事業承継、再生、労務（社労士法人併設）など、志向に応じて専門性を深められます。
採用・選考
Ｑ．選考フローを教えてください。
書類選考 → 面接（2回程度） → 内定となります。
Ｑ．入社時期の調整は可能ですか？
可能です。現職の状況を考慮し柔軟に対応します。
Ｑ．未経験分野があっても応募可能ですか？
可能です。税務経験があれば、再生やコンサル業務は入社後に習得いただけます。
最後に
Ｑ．この事務所で働くメリットは何ですか？
税務にとどまらず、経営の意思決定に関与できる点です。「経営者のパートナー」としての経験が積めます。
Ｑ．逆に大変な点は？
裁量が大きいため、受け身ではなく主体的に考える力が求められます。自由と責任がセットの環境です。
Ｑ．どんな人が向いていますか？
・税務にとどまらず顧問先の経営に深く関与していきたい方
・裁量を持って働きたい方
・難易度の高い案件に挑戦したい方
・自ら学び、成長できる方
